在FSC（Forest StewardshipCouncil，森林管理委员会）认证审核中，常见的工资工时问题主要涉及劳工权益和福利，特别是与国际劳工组织（ILO）核心公约和劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》相关的内容。这些问题通常包括但不限于以下几个方面：
工资支付：
工资支付是否及时、足额，是否按照法律规定或劳动合同约定执行。
是否存在工资拖欠、克扣或未支付加班费的情况。
工资支付记录是否完整、准确，是否可供员工查询和验证。
工时制度：
是否遵守当地的工时法规，如每日工作时间、每周工作时间和休息日的规定。
是否存在超时工作的情况，如有，是否支付了相应的加班费。
员工的休息时间是否得到保障，如休息日、年假、病假等。
加班管理：
加班是否经过员工同意，是否遵循法定程序。
加班时间是否过长，是否影响员工的身体健康。
加班工资的计算和支付是否符合法律规定。
工资工时记录：
工资工时记录是否完整、准确，是否可供员工查询和验证。
记录是否包括员工姓名、工作时间、工资支付情况等信息。
记录是否按照法定要求保存，以便随时接受检查和审计。
工资工时申诉机制：
是否建立了员工对工资工时问题的申诉机制。
申诉渠道是否畅通，员工是否能够方便、快捷地提出申诉。
申诉处理是否及时、公正，是否能够切实保障员工的合法权益。
特殊群体保护：
对于童工、未成年工、孕妇等特殊群体，是否采取了特殊的保护措施，如限制工作时间、提供必要的安全防护等。
是否对特殊群体的工资工时进行了特别规定，以确保其合法权益得到保障。
在FSC认证审核中，这些问题通常会被作为重要的审核内容之一，以确保森林经营单位遵守国际劳工标准和当地法律法规，保障员工的合法权益。审核员会通过查阅文件资料、实地考察、访谈员工等方式，对这些问题进行深入了解和评估。如果发现存在问题，审核员会提出相应的改进建议和要求，并要求森林经营单位在规定的时间内进行整改。
