在HomeDepot的验厂审核中，常见的工资工时问题主要包括以下几点：
工资支付问题：
工资支付不足：在某些工厂中，特别是在采用计件制的工厂里，可能会存在工资支付不足的情况。这意味着工厂在支付计件工资、工作日晚上、或法定节假日的加班工资和节假日补贴时可能存在差额。
拖欠工资：验厂人员会检查员工的工资是否按时支付，是否存在拖欠工资的情况。
工时超时问题：
加班时间超时：按照一些验厂标准（如BSCI），员工每周工作六天，休息，每天工作时长应控制在一定范围内（如不超过11小时），每周不超过52小时，每月加班不超过36小时。许多工厂存在加班时间超时的问题，这违反了验厂规定。
超过法定工时：在中国，普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。验厂人员会检查工厂是否遵守这一规定。
工资工时记录问题：
记录不完整或不准确：验厂人员会要求供应商提供真实的生产和经营数据，包括工资工时记录。如果记录不完整或不准确，可能会引发验厂团队的关注。
这些问题不仅关系到员工的权益和福利，也反映了工厂的管理水平和合规性。在HomeDepot的验厂审核中，这些问题通常是重点关注的方面。如果供应商存在这些问题，验厂团队会提供详细的反馈意见和改善建议，并要求供应商制定改善计划并按时提交。验厂团队还会跟踪供应商的改善计划执行情况，并在适当的时间重新进行审核，以确保问题得到妥善解决。
