襄樊Higg Index认证审核中常见的工资工时问题 宜昌BRC认证审核项目

在HiggIndex认证审核中，常见的工资工时问题主要涉及员工的基本权益和待遇。以下是一些常见的问题点，并参考了相关信息进行了归纳和补充：

一、工资问题

1. 工资支付时间：审核会关注企业是否按时支付员工工资，如“你们发工资一般在每月的什么时间？”

2. 工资计算方法：会检查企业是否按照合同或规定的计算方法支付工资，如“工资是凭什么计算的？”

3. 加班工资：会询问企业是否按照法定标准支付员工的加班工资，如“加班费怎样计算？”

4. 工资福利：会关注企业是否提供符合当地法规和道德标准的工资福利，如“是否有伙食补贴及其他奖金？”

二、工时问题

1. 工作时长：审核会关注企业是否遵守当地法律法规关于工作时长的规定，如“现时每星期上班多少天？一个月上几天班？”

2. 休息时间：会检查企业是否为员工提供足够的休息时间，包括周休、年假、探亲假、婚假、丧假、产假等，如“是否星期天可以休息？”和“你们厂有哪些福利假期？”

3. 加班时间：会关注企业是否合理安排员工的加班时间，避免过度加班，如“你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付？”

三、其他相关问题

1. 劳动合同：审核会检查企业是否与员工签订了合法有效的劳动合同，并明确规定了工资、工时等条款。

2. 押金和罚款：会关注企业是否收取员工押金或对员工进行罚款，这是不符合劳动法规的行为。

HiggIndex认证审核中的工资工时问题主要关注企业是否遵守当地法律法规和道德标准，保障员工的基本权益和待遇。在申请Higg认证时，企业应重点关注这些问题，并采取有效措施进行改进和提升。