WAL-MART社会责任验厂审核中常见的工资工时问题主要可以归纳为以下几点：
工时记录不完整或不一致：
工厂未能准确记录所有员工的工作时间，包括计件、计时、月薪或临时工人等。
手工考勤没有明确的上下班时间及员工每日签核。
工时记录不完整或存在不一致的情况。
严重超时加班：
单日工作时间超过14小时。
每周工作时间超出72小时（6天/7天）。
倒班工作的工人24小时内累计工作时间超过14小时。
不符合当地法规：
工厂未遵守营业地的地方标准，未采用合理的工作时数。
沃尔玛鼓励工厂应努力实现每周60小时目标（至少每七天有休假日），但实际执行中存在差距。
工时调整与支付：
沃尔玛不接受在支付薪金周期内重新安排工作时间，但接受一个工资支付周期以内的调休。
不接受综合计时但接受一个工资支付周期以内的调休。
违反国际劳工标准：
沃尔玛验厂结果评定包括红、橙、黄、绿四种等级，其中红灯代表非常严重违规，可能涉及童工、强迫劳动等问题，这同样反映了工厂在工资工时管理上的严重问题。
缺乏透明度和合规性：
工厂未提供足够的工时记录和员工档案等必要资料以供审核。
缺乏透明度和合规性可能导致沃尔玛对工厂的工资工时管理产生质疑。
为了符合WAL-MART的社会责任验厂审核要求，工厂需要建立健全的工时系统，确保准确记录所有员工的工作时间，并遵守当地的劳动法规和国际劳工标准。工厂还应努力实现每周60小时的工作目标，为员工提供合理的工作时间和休假安排。
