远怀钻井工程队成立于1995年，公司本着“以求生存，以技术求发展”的精神，以不断增强企业综合实力，打造水文供水领域的队伍为目标，不断弘扬“专业技术、精益求精、诚信服务、顾客至上、精工品质、铸造品牌”的企业文化。目前公司已拥有大量先进、专业的设备和高素质的专业队伍，专业从事市政、单位个人供水工程；给排水管道工程；承接供水井、地热空调孔、降水井、农灌井、地质勘探、以及水泵、水箱销售及管道安装；全自动供水设备的生产销售等我们集设计、制造、施工、销售、安装、调试、人员培训、售后服务为一体。自公司成立以来，已承接省内外多家大中型企业和市政的供水及设备的设计施工和安装工程，产品以其投资少，运行可靠，自动化程度高，节水节电效果显著，赢得了用户的普遍赞誉。供排水设备设计安装。主要针对长三角及周边省市进行一些钻井工程，合理价格，以客户的要求为，高的施工技术和数十余年的专业施工在同行业中引领前沿。我们设备实力雄厚，技术力量精湛，本着以人为本，以信誉求发展，以求生存的合作理念暨诚为广大新老!
鉴于疫情可能平台一线员工长期缺勤而造成的疲劳和不适，公司方舟EAP工作室通过电话远程开展了“面对疫情，从表扬开始”的EAP主题活动。员工们在微信好友中互相表扬，互相欣赏、肯定、鼓励，团结的氛围。
由于疫情影响，长期滞留尼日利亚的海外员工无法及时回国。一方面，公司专门开展了“关爱海外员工、关爱海外家庭”的关爱活动，并向其家人详细介绍了海外项目的防疫措施和应急预案，以其家人和员工。另一方面，采取线上线下沟通互动、国内外关爱帮扶的，成立“海洋，我的家”微信群，设计了“形象绘画心理学”、“情绪减压，专注解决问题”等8门群助微信课程，提供“一对一”个性化心理干预，有效缓解海外员工的心理压力。
近年来，海洋钻井公司在开展精细化生产经营的同时，把关心员工身心健康重要位置。将EAP作为关爱员工的有效载体，通过多种搭建心理援助平台，制定针对不同群体的EAP服务计划，增强EAP项目对员工的积极引导和激励作用，员工的指数，增强团队凝聚力。
心理室、沙盘等减压设施相继到位。心理发展、团队建设、家庭教育讲座等活动相继开展。心理评估用于组织员工心理压力的来源，并制定个性化的压力缓解计划。。。海洋钻井公司通过开通一对一、在线等EAP服务措施，努力引导员工正确处理生活和工作中遇到的心理问题，从心理层面促进个人和团队。
在钻井中，周宝才对自己的进行了一点。后来，只要碰到钻杆，他就知道自己碰到了哪一层。1973年，周宝才凭借丰富的钻井，作为班长来到该区，带领十余人负责钻井和洗井工作。当时，钻井队的非常艰难。只要钻井队开始工作24小时，他们就不能没有人生活。大家轮流休息。在困难的时候，三到五天不回家是正常的。周宝才回忆说，他们打井时睡在仓库和畜舍里。虽然条件艰苦，但他们很。后来，他在北京食品公司的生产车间工作，负责自己的工作，直到退休。
现在周宝才已经搬上了楼，过着的晚年。“我非常感谢这项政策，它允许我们从以前的平房搬到现在的大楼。社区很好，我与同一楼层的居民关系非常。”周宝才说。
钻机的都是采用液压，所以也俗称为“液压钻机”。
优点：
1）只有冲击器使用压缩空气，整机耗风量小，可以选配较小排量的空气压缩机，从而了机组（钻机+空压机）的购置成本，是一种逐步取代其他动力型式钻机的发展型产品。
2）钻机移位时可以很方便的开走，没有诸如电缆、风管等的拖累。
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